Los Mochis, Sinaloa.– Tras casi seis años de denuncias, resistencia y silencios oficiales, la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Sinaloa (CEDH) emitió la recomendación 8/2025, en la que reconoce que la Policía Tercero Rosario Dignora Valdez López fue víctima de violencia de género, discriminación y acoso laboral e institucional dentro de la Secretaría de Seguridad Pública y Protección Ciudadana de Ahome.
El documento, resultado de diversas quejas acumuladas a lo largo de los años, acredita violaciones a los derechos humanos cometidas por funcionarios municipales, y marca un precedente en la lucha por la dignidad y los derechos de las mujeres dentro de los cuerpos de seguridad pública.
De acuerdo con la recomendación, la CEDH solicitó al presidente municipal Antonio Menéndez De Llano Bermúdez aceptar el resolutivo y garantizar a la afectada una reparación integral del daño, así como el inicio de procesos administrativos contra los responsables y capacitaciones obligatorias en materia de género y derechos humanos para todo el personal de la corporación.
Un precedente en la lucha contra la violencia institucional
Rosario Dignora Valdez López, quien durante años ha denunciado la violencia y discriminación que enfrentan las mujeres dentro de las instituciones policiales, encarna una batalla que trasciende lo individual. Su caso refleja los obstáculos sistémicos que muchas mujeres enfrentan en espacios donde el machismo institucional sigue normalizado y la denuncia suele traducirse en represalias.
“La CEDH ha confirmado lo que siempre dijimos: Dignora tenía razón. Fue víctima de violencia institucional y de una estructura que históricamente ha negado derechos a las mujeres policías”, expresaron sus representantes legales tras conocerse el fallo.
Un llamado al gobierno municipal
La emisión de la recomendación coloca al Ayuntamiento de Ahome ante una decisión clave: acatar o resistirse. Aunque el actual alcalde no fue parte directa de los hechos, el documento de la CEDH lo exhorta a asumir una postura ética y política clara frente a la violencia institucional.
Diversas organizaciones y colectivos feministas han señalado que la aceptación de la recomendación sería una señal contundente de compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género dentro del municipio.
“Esta resolución no sólo busca justicia para Rosario Dignora, sino sentar un precedente para todas las mujeres policías de Sinaloa. Que sepan que no están solas, que el abuso de poder no puede seguir siendo parte del uniforme”, enfatizaron activistas locales.
Una deuda histórica con las mujeres en seguridad pública
El caso evidencia la urgencia de revisar la cultura organizacional dentro de las instituciones de seguridad, donde persisten estructuras patriarcales que castigan la denuncia y premian el silencio.
Aceptar la recomendación, más allá de una obligación administrativa, sería un acto de justicia simbólica hacia todas las mujeres que han enfrentado acoso o discriminación por el simple hecho de exigir respeto dentro de su trabajo.
En Ahome, como en gran parte del país, la deuda con las mujeres policías sigue vigente, pero este fallo podría ser el primer paso hacia un cambio estructural largamente postergado.
